i-Recruiting（アイリクルーティング）の評判・口コミは？採用代行としての実力と料金を徹底解説

※この記事はPRを含みます

「採用がうまくいかない…」「人事が忙しすぎてパンク寸前…」

そんな企業の救世主として注目されているのが、採用特化型オンラインアシスタント**「i-Recruiting（アイリクルーティング）」**です。

しかし、いざ導入を検討するとなると、

「本当に成果が出るの？」

「他の採用代行（RPO）と何が違うの？」

といった不安も多いはず。

本記事では、i-Recruitingのリアルな評判から、メリット・デメリット、他社比較まで、忖度なしで徹底解説します。この記事を読めば、貴社にi-Recruitingが必要かどうかが明確にわかります。

1. 結論：i-Recruitingは「コスパ最強」の採用パートナー

先に結論から申し上げます。i-Recruitingは以下のような企業にとって、現在もっともコストパフォーマンスが高い採用代行サービスです。

単なる作業代行ではなく、貴社の採用チームの一員として戦略的に動いてくれるのが最大の特徴です。

数ある採用代行サービスの中で、なぜi-Recruitingがこれほどまでに支持されているのか。その理由は4つの「独自性」にあります。

多くの採用代行は「動いた時間」に対して費用が発生するため、採用できなくても返金はありません。しかし、i-Recruitingはサービス内容に満足できなかった場合の返金保証を明文化しています。これは、発注側にとって最大のリスクヘッジです。

人材紹介（エージェント）を利用すると、1人採用につき年収の35％程度の費用がかかります。

人材紹介の場合： 年収400万円の人を採用 ⇒ 140万円
i-Recruitingの場合： 月額約10万円 × 3ヶ月 ⇒ 30万円このように、採用人数が増えれば増えるほど、1人あたりのコストを劇的に下げることができます。

スカウト送信、求人票作成、応募者対応、面接日程調整、合否連絡…といった、人事を疲弊させるノンコア業務をすべて丸投げ可能です。

特に**「スカウトの開封率・返信率の改善」**に定評があり、母集団形成に悩む企業にとって強力な武器となります。

契約更新率96％という数字は、サービス品質が安定している証拠です。導入企業の多くが「単なる代行業者ではなく、自社の人事部のような感覚で相談できる」と評価しています。

良い面だけでなく、検討時に注意すべきポイントも公平にお伝えします。

社内ノウハウの蓄積に工夫が必要丸投げできる分、自社内に知見が残りにくい側面があります。定期的なミーティングで「なぜこの施策が当たったのか」を共有してもらうことが重要です。
面接そのものは自社で行う必要がある当然ながら、最終的な見極め（面接）は自社の社員が行う必要があります。「すべてお任せで社員を一人も動かさない」ことはできません。

実際に導入した企業の声を分析すると、共通した評価が見えてきます。

IT・ベンチャー A社（人事1名体制）

「一人人事でスカウトまで手が回っていなかったが、導入後1ヶ月で応募数が3倍に。月額費用もエージェント1人分より遥かに安く、もっと早く頼めばよかった。」

製造業 B社（採用ノウハウなし）

「求人票の書き方からアドバイスをもらえた。プロの視点で自社の魅力を言語化してくれたおかげで、ターゲット層からの応募が増えた。」

👉i-Recruiting公式サイトはコチラ

i-Recruitingは、初期費用0円。月額料金は契約期間に応じて変動します。

※月30時間稼働の場合。業務量に合わせたカスタマイズも可能です。